BT bölümünün siber güvenlik üzere STEM odaklı mesleklere bayanlar da dahil olmak üzere daha çeşitli bir profesyonel kümesini çekmek için daha fazla teşebbüste bulunması gerekiyor. Bu mevzuda toplu olarak bir ölçü ilerleme kaydedilmiş olsa da bayanları siber güvenlik odaklı rollere getirmek ve kesimde büyümeleri ve ilerlemeleri için manalı meslek yolları oluşturmak için hala yapılması gereken çok iş var.
Bu mart ayında Dünya Bayanlar Ayı’nı kutlarken, Fortinet bayanların siber güvenlik alanında mesleklerini geliştirmeleri yahut mesleklerine süratli bir başlangıç yapmaları için fırsatlar yaratmak üzere yapılabilecek ve yapılması gereken çok şey olduğunu hatırlatıyor.
Çeşitlilik oranı yüksek gruplar oluşturmanın yararları saymakla bitmiyor
Çok sayıda bilgi, bayanların genel iş gücü için ne kadar pahalı olduğunu gösteriyor. Örneğin, araştırmalar bayanların hangi bölümde olurlarsa olsunlar iş yerine çok değerli toplumsal hünerler getirdiklerini ve inisiyatif alma, irtibat kurma, dayanıklılık gösterme, münasebet kurma ve diğerlerini geliştirme üzere alanlarda erkeklerden daha düzgün performans gösterdiklerini ortaya koyuyor.
Başarılı bir formda daha çeşitli takımlar kuran kuruluşlar çeşitli yararlar elde ediyor. Çeşitlilik yalnızca bir işletmenin karlılığını artırmakla kalmıyor, tıpkı vakitte yaratıcılığı ve yenilikçiliği artırır ve daha yeterli sorun çözme ve karar verme için temel oluşturuyor. Ayrıyeten, çeşitliliğe sahip şirketlerin yeni pazarları kazanma mümkünlüğü yüzde 70, finansal maksatlara ulaşma mümkünlüğü ise yüzde 120 daha yüksek.
Siber güvenlik alanında bayanlar için daha fazla fırsat yaratmanın üç yolu
2021’de Amerikalıların yüzde 53’ü meslek değişikliği için işlerinden ayrıldı ve uzmanlar “Büyük İstifa”nın 2022’ye kadar devam edeceğine şahit oldu. Şu anda yeni dallardaki fırsatları keşfetmek isteyen bu kadar çok profesyonel varken, siber güvenlik kesiminin yeni yetenekleri, bilhassa de bayanlar üzere gereğince temsil edilmeyen kümelerden gelenleri alana çekmek için eşsiz programlar uygulaması için daha âlâ bir vakit olamaz.
İşte daha fazla bayanın siber güvenlik rollerine nasıl çekilebileceğine dair birkaç fikir.
Eğitim ve maharet geliştirme fırsatlarının geliştirilmesi
Yeni yetenekleri siber güvenlik dalına çekmek için şahane bir yol olan uygulamalı eğitim ve maharet kazandırma fırsatları sunmak, öğrencilere düşük gerilimli bir ortamda siber güvenliğin temellerini öğrenerek yeni bir mesleğe başlama bahtı veriyor. Bu teklifler, halihazırda siber güvenlik alanında çalışan fakat mesleklerinde büyümek ve ilerlemek isteyen bayanları da destekleyebiliyor.
Staj fırsatı
Stajlar ekseriyetle öğrenciler yahut yeni mezunlar için ayrılmış olarak görülse de staj fırsatları meslek değiştirenlere yeni bir kesimde bedelli uygulamalı tecrübeler de sunuyor. Stajlar, siber güvenlik alanında çalışmak isteyen bayanlar için olağanüstü bir başlangıç noktası olabiliyor ve bu roller ekseriyetle mentorluk ve ağ kurma talihi sağlıyor.
Mentorluk programlarının uygulanması
Mentorluk programları, siber güvenlik alanındaki bayanların sayısını artırmanın yanı sıra onları elde tutmak için de güçlü bir araç. Bu teklifler birebir vakitte mentor danışmanlar, danışanlar ve tüm tertip için somut yararlar sağlayarak rastgele bir tertipte kapsayıcılık kültürünün oluşturulmasında ve ilerletilmesinde rol oynuyor. Birçok şirketin kurum içi mentorluk teşebbüsleri olsa da kimi siber güvenlik odaklı profesyonel kuruluşlar, tam vakitli bir siber güvenlik rolü için çalışan yahut daha geniş bölümdeki profesyonellerle alakalar geliştirmek isteyen bayanlar için bilhassa faydalı olan benzeri programlar sunuyor.
Kapsayıcılık kültürünün geliştirilmesi
Kamu ve özel bölüm kuruluşlarının siber güvenlik alanında daha fazla bayanı çekmek ve elde tutmak gayesiyle teşebbüsler oluşturması gerekiyor. Bu kurumlar kapsayıcılığı bir öncelik haline getirmeli, ilerlemeyi ölçmeli ve takip etmeli, önderleri eğitmeli ve bunun gerçekleşmesine yardımcı olmak için açık diyalog ve irtibat ortamı yaratmalı. Dalın çeşitliliğini artırmanın ve daha farklı geçmişlere ve bakış açılarına sahip bireyleri mesleğe kazandırmanın ötesinde, işletmeler için daha düzgün çalışan bağlılığından daha yeterli finansal sonuçlara kadar pek çok diğer somut yararı da var.
Daha fazla bayanın siber güvenlik alanına çekilmesi, değerli rollerin doldurulmasında ve marifet açığının kapatılmasında da kıymetli bir rol oynuyor. Siber hatalılar ağlara sızmanın yeni yollarını buldukça, giderek daha karmaşık hale gelen siber tehditlere karşı savunma yapmaya çalışan tüm kuruluşlar için açık siber güvenlik rollerini doldurmak büyük kıymet taşıyor.
Hibya Haber Ajansı